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Formation professionnelle : Utiliser LinkedIn pour recruter

Formation à distance
Individuelle ou par groupes de 2 à 5 personnes
4h30 par personne ou groupe
1.200€ HT à 1.800€ HT par groupe

LinkedIn est devenu un outil indispensable pour les Ressources Humaines, aussi bien pour mettre en avant sa marque employeur, communiquer sur l’entreprise, que pour diffuser des annonces d’emploi, rechercher et identifier des candidats, s’informer sur leur parcours, les contacter etc. Les fonctionnalités liées aux RH sur LinkedIn sont nombreuses (et potentiellement coûteuses) : il faut savoir s’y retrouver et sélectionner celles qui sont les plus pertinentes pour l’entreprise. Cette formation vous aide à y voir plus clair, à comprendre les implications des différentes fonctionnalités et à faire le(s) meilleur(s) choix pour votre entreprise.

Déroulez les onglets ci-dessous pour prendre connaissance du descriptif de la formation proposée.

Si vous souhaitez une présentation gratuite et personnalisée du programme, remplissez le formulaire ci-contre. Nous vous contacterons pour placer un rendez-vous.

    • Connaître les fonctionnalités proposées par LinkedIn (gratuites et payantes) pour le recrutement
    • Choisir les actions les plus pertinentes pour son entreprise

     Ce programme ne traite pas de l’utilisation de LinkedIn à des fins commerciales ou marketing.

  • Responsables et équipes RH.

  • Module 1 : Introduction : les bases de l’utilisation de LinkedIn – 1 séance de 1h30

    • Présentation rapide de LinkedIn
    • Optimiser son profil LinkedIn
    • Connaître les principaux paramètres de confidentialité et de visibilité

    Module 2 : Les fonctionnalités gratuites et payantes de LinkedIn pour le recrutement – 2 séances de 1h30

    Ce module vise à exposer au(x) stagiaire(s) toutes les possibilités existantes sur LinkedIn en matière de recrutement, avec avantages/inconvénients et coûts. A l’issue de ce module le stagiaire est en mesure de faire un choix sur ce qui semble le plus intéressant, pertinent et réaliste pour l’entreprise. 

    • Actions gratuites :
      • Publier des annonces sur sa page entreprise
      • Rechercher des profils de candidats sur LinkedIn Basic
      • Analyser des profils
      • Prendre contact avec un candidat sur la messagerie LinkedIn Basic ou via InMails
    • Actions payantes :
      • Marque employeur : créer une page Carrières
      • Offres d’emploi :
        • Publier une offre d’emploi (job slots hors licences Recruiter)
        • Utiliser le contenu sponsorisé
        • Diffuser des Dynamics ads
        • Utiliser Pipeline Builder
        • Utiliser des publicités « Work with us »
      • Présentation de Recruiter et Recruiter Lite : caractéristiques, coût
      • Connaissance du marché : utiliser Talent Insights

    Une fois le choix fait sur les actions à mener, si le stagiaire ou l’entreprise souhaite un accompagnement pour la mise en place, une nouvelle formation peut être proposée. Celle-ci suivra alors le modèle LearnAndDo© : explications, conseils et accompagnement à l’action. 

    Ce programme peut être modifié. S’il est allégé par exemple, le prix sera réduit. Le prix final est fixé une fois le programme définitif établi avec vous. L’adaptation aux besoins exacts de votre entreprise se fait sans coût supplémentaire.

  • Cette formation est réalisée entièrement à distance.

    Des supports détaillés sont remis aux participants, avec des exercices à faire qui sont revus au début du cours suivant.

    LearnAndDo© :

    Ce programme n’est pour le moment pas disponible en LearnAndDo©. Néanmoins si à l’issue de la formation le stagiaire ou l’entreprise souhaite un accompagnement pour la mise en place, une nouvelle formation peut être proposée qui suivra alors le modèle LearnAndDo© : explications, conseils et accompagnement à l’action.

  • Aucun prérequis n’est exigé pour cette formation.

    • Chaque stagiaire doit disposer d’un compte LinkedIn
    • L’entreprise doit avoir une page entreprise LinkedIn : il est préférable que l’une des personnes stagiaires en soit l’administratrice (ou y ait accès et soit autorisée à y effectuer des actions).
    • Suivi de l’avancement de chaque stagiaire d’un cours à l’autre
    • Passage d’un test individuel final destiné à évaluer les acquis en fin de formation
    • Feuille de présence et d’appréciation remplie par chaque stagiaire à la fin de chaque module
    • Validation des appréciations en fin de formation avec l’entreprise
    • Contact avec l’entreprise quelques semaines après la formation pour faire un point sur la mise en pratique des stagiaires
    • 3 séances de 1h30 à répartir sur 1,5 mois, soit un total de 4h30
    • Compter 2h de travail pour l’équipe stagiaire en dehors des sessions
  • Les dates sont définies avec l’entreprise et/ou avec chaque stagiaire ou groupe de stagiaires, en fonction de leurs disponibilités.

  • Nombre de participants Prix par groupe
    1 personne 1.200€ HT
    2-3 personnes 1.600€ HT
    4-5 personnes 1.800€ HT

    Si le programme est modifié, les prix seront adaptés en conséquence.

Téléchargez le descriptif complet de cette formation :

VASCOO UP-Utiliser LinkedIn pour recruter

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